AI 人力分析¶
| 版本 | 商業版 | 企業版 | 旗艦版 | 行業專版 |
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| 是否可用 | ❌ | ❌ | 2026年2月9日進行規則更新，新增基礎免費額度，並支援購買企業 AI 額度進行靈活擴容。 | 2026年2月9日進行規則更新，新增基礎免費額度，並支援購買企業 AI 額度進行靈活擴容。 |
介紹¶
作為專案管理者，你是否還在為統計“下週誰有空”、“工作量是否飽和”、“人力投入方向”而耗時耗力？Meegle全新推出 「AI 人力分析」，助你輕鬆看清專案投入。
| 核心能力 | 功能價值 | 業務場景 |
|---|---|---|
| 自然語言互動，即問即答 無需複雜的資料整理，在對話方塊中像聊天一樣提問（例如：“團隊8月還剩多少人力？”），AI將立即分析排期資料並生成結果，並自動推薦可投入人員。 精準聚焦，上下文連續對話 精準圈定：在提問時支援@工作項、人員或團隊，AI將聚焦指定範圍給出更準確的答案。 深度追問：支援多輪對話（例如：“與7月相比有什麼變化？”），AI會結合上下文進行深度分析，拒絕“一問一答”式的淺層互動。 多形態產出，分析過程全透明 支援檢視過程分析檢視與表格 。 分析結論報告形式返回，支援一鍵複製全文，方便分享。 |
洞察團隊負載 快速識別出“誰最忙”、“誰最閒”，發現人力分配不均的問題。 定位潛在風險 找出任務飽和度異常（過高或過低）的成員，預警專案延期或人員空閒等風險。 最佳化資源調配 分析團隊人力是否集中在“高優事項”上，確保資源配置符合戰略目標。 基於 AI 的最佳化建議，將新任務或緊急需求更合理地分配給相應團隊成員。 提升決策效率 將過去需要手動拉取報表、線上表格交叉分析的繁瑣工作，轉變為一次提問即可獲得洞察，極大提升管理決策效率。 |
常規人力盤點 定期（如每週、每月）對團隊進行一次“健康檢查”，瞭解整體人力使用效率。 查詢空閒人力 檢視指定週期（如當天、本週）團隊成員人力分佈，關注空閒人力情況，及時調整。 專項任務分析 在啟動一個新專案或衝刺一個關鍵版本前，評估當前團隊的人力儲備情況，判斷是否需要增援或調整排期。 績效評估輔助 為 HR 或業務主管提供員工工作飽和度與貢獻度的量化參考，使績效評估更為客觀。 |
功能入口¶
人員排期：點選人員排期→人力分析，即可使用
人員排期檢視：人員排期→檢視列表→具體檢視→人力分析
操作指南¶
發起分析¶
首次對話¶
首次開啟或新建對話後，在輸入框中，可以詳細描述分析需求，支援輸入最多2000字的文字內容，並點選傳送，AI 會根據傳送內容進行人力分析。為了讓分析更加精準，可以在輸入時@引用特定的“工作項”、“人員”或“團隊”。
- 歡迎頁與推薦問題：首次開啟或新建對話時，會看到歡迎語和推薦的分析問題。可以直接點選推薦問題，系統會自動將其傳送，快速開始分析。
- @工作項：引用空間內的工作項型別、欄位等。@人員：引用租戶內的所有人員。@團隊：引用使用者可見的所有團隊。
多輪對話¶
可以與 AI 進行多輪對話，在上一輪分析的基礎上進行追問或提出新的分析要求。如果想了解上次分析的過程資料情況，也可以點選展開分析中建立的檢視及資料資訊，瞭解具體情況。
如初始問題：分析當前的人力情況，找出需要關注的異常。 AI 輸出回答後可追問：補充重點分析指定人員的人力異常情況
分析報告¶
分析結論以分析報告的形式返回，包括整體情況分析、異常分析、結論與意見等內容，報告全文支援一鍵複製。
分析中後臺執行¶
AI 分析中，支援返回人員排期檢視繼續檢視資訊，左側人力分析入口展示分析中圖示，頂部彈窗提示執行資訊。
停止分析¶
在 AI 生成回覆的過程中，可以隨時點選“停止”按鈕來停止生成。
新建對話¶
點選“新對話”按鈕，可以清空當前對話歷史，開啟一個全新的分析會話。注意：開啟新會話之後，當前分析內容會被清空，不會繼續執行。
歷史對話¶
系統會保留你最近的對話內容，關閉並重新開啟對話方塊時，可以繼續之前的對話。
歷史對話在當前檢視對當前使用者是始終保留的，關閉頁面和關閉對話方塊不會丟失。
許可權管理¶
人力分析具備獨立的功能資料許可權和功能入口許可權，使用時建議按需配置。
許可權配置¶
空間全部成員預設具備功能許可權。支援在【空間配置 - 許可權管理 - 空間成員基礎許可權配置 - 頁面許可權 - 人力分析】路徑下，修改空間成員人力分析許可權的配置。
支援給特定使用者組開放或收回人力分析功能的使用許可權。支援在【空間配置 - 許可權管理 - 工作項角色與使用者組許可權配置 - 頁面許可權 - 人力分析】路徑下，配置特定使用者組的人力分析許可權。
許可權效果¶
功能入口：有許可權的使用者可見人力分析功能入口，無許可權的用不可見入口。
資料許可權：人力分析功能具備空間全部資料只讀許可權，可以基於空間全部資料進行分析，使用該功能時不受當前使用者資料許可權的限制。如存在敏感資料，可透過收縮人力分析功能許可權進行管控。
常見問題¶
AI人力分析支援哪些資料範圍？¶
當前支援空間中所有節點流工作項和開啟支援工作項整體排期的狀態流工作項，分析範圍包括人員、排期、估分相關資料。
為什麼有些工作項無法被分析？¶
以下情況的工作項不支援分析：
- 未開啟支援工作項整體排期的狀態流工作項
- 已禁用的工作項資料
可以分析跨空間的資料嗎？¶
不支援，當前僅支援對單個空間內有許可權的所有資料和欄位進行分析。
為什麼無法獲取請假資訊或其他非排期資料？¶
AI 人力分析基於排期和估分的人力投入分析，暫不支援獲取請假、考勤等系統外資料。
飽和度是如何計算的？¶
飽和度計算公式為：(總估分/時間段內天數)×100%，時間段為計算時指定的時間區間中工作日天數，如果指定的時間區間中無工作日則為自然日天數。